La Universidad Francisco de Vitoria presenta el libro recopilatorio de la Cátedra Irene Vázquez sobre empresa centrada en la persona

La Universidad Francisco de Vitoria (UFV) ha presentado en la sede de la Fundación CEOE en Madrid el libro recopilatorio Cátedra Irene Vázquez, empresa centrada en la persona que ofrece respuestas prácticas para las empresas que buscan ser más humanas y centradas en las personas, y desarrollar un contexto en el que cada individuo crece hacia su mejor versión y es dirigido a sus metas y retos. Permitir un contexto empresarial donde este florecimiento se despliegue es el principal asunto que aborda esta publicación de la UFV.

Este libro, publicado por la Editorial UFV, aborda las paradojas presentes en el mundo empresarial, donde, a pesar del creciente reconocimiento del valor prioritario de las personas, persisten preguntas sin responder sobre rentabilidad, compromiso y cuidado de los empleados. La investigación de la Cátedra Irene Vázquez se ha enfocado en entender el significado de lo humano en el ámbito empresarial, preguntas que se abordan y responden en esta publicación.

Compromiso empresarial con el bienestar social

La presentación contó con la participación de Ignacio Cosidó, director del Centro para el Bien Común Global de la UFV, quien subrayó la importancia de conectar el trabajo académico y la investigación que se hace desde la universidad con el mundo empresarial, enfatizando que solo aquellas empresas que logren combinar las revoluciones tecnológica y humana tendrán éxito. “Hay toda una revolución tecnológica en marcha, en la que lo humano cobra más fuerza que nunca. Esta transformación es incluso más trascendente e importante que la tecnológica, porque tiene una base antropológica y afecta a cómo nos relacionamos con los demás, en lo personal, familiar y empresarial, así es como la UFV entiende la revolución humana”, aseguró, “y aquellas empresas que sean capaces de simultanear estas dos revoluciones, la tecnológica y la humana, tendrán éxito”.

La investigación a través de esta cátedra, impulsada por el rector de la UFV, Daniel Sada, y la familia de Irene Vázquez, es crucial para entender y enfrentar estos desafíos”, añadió.

El evento estuvo apoyado por Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, quien destacó el compromiso de las empresas españolas con la creación de empleo de calidad y el bienestar social, subrayando la importancia de atraer y retener talento en el futuro. “La empresa es una de las grandes instituciones de nuestro país, colaborando de manera crucial con el gobierno, medios de comunicación y el tercer sector. Genera riqueza y oportunidades, siendo responsable de 8 de cada 10 empleos y más del 70% de la riqueza social cada año. En momentos de desafíos globales, la empresa ha demostrado su compromiso con la sociedad, enfocándose en la creación de empleo de calidad y el bienestar social”, aseguró.

“Para el futuro, necesitamos atraer, retener y motivar el talento. La creación de empleo de calidad permite a las personas realizar su proyecto de vida con independencia y libertad. Este libro subraya la importancia de hacer empresas más humanas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades del futuro”, finalizó Fátima Báñez.

Metodologías prácticas para humanizar las organizaciones

Por su parte, Susana Alonso, directora de la Cátedra Irene Vázquez y coeditora del libro, explicó que el libro busca ayudar a las organizaciones a ser más humanas a través de metodologías prácticas, como el coaching dialógico y un Índice de Humanización de las Organizaciones. “Plantea preguntas concretas y ofrece respuestas aterrizadas, conectando la teoría con la práctica. Nuestra investigación ha identificado cuatro grandes temas: entender a la persona, el cambio individual y sistémico, el pensamiento sistémico aplicado a los sistemas humanos y la integración de estos conceptos en la empresa”, concretó. “Hemos desarrollado metodologías prácticas, como el coaching dialógico, un modelo dialógico para el cambio organizacional y un índice de humanización de las organizaciones. Esperamos que el libro sea una herramienta útil para aquellos que buscan hacer de sus organizaciones un lugar donde las personas puedan florecer y alcanzar su mejor versión”.

Antonio Sastre, humanista, profesor de la Universidad Francisco de Vitoria y coeditor del libro, señaló la importancia de una buena antropología para guiar las decisiones empresariales y ha identificado cuatro palancas clave para activar una organización centrada en la persona: “la misión y visión de la empresa, la forma en que se organiza el trabajo, la calidad de las relaciones internas y el desarrollo integral de cada miembro de la organización. Estas palancas, bien implementadas, pueden transformar la cultura organizacional y llevarla a un nivel superior de humanización y eficiencia”, aseguró.

Desafíos y ejemplos prácticos en la gestión empresarial

La Cátedra Irene Vázquez se ha dedicado a investigar cómo las empresas pueden incorporar prácticas que pongan a las personas en el centro de su estrategia. Este libro es una compilación de los hallazgos y propuestas de dicha investigación, ofreciendo una guía para que las organizaciones puedan enfrentar de manera más efectiva los retos relacionados con la rentabilidad y el compromiso de sus empleados.

Durante el evento, se discutió cómo las empresas pueden hacer frente a las contradicciones inherentes en la gestión empresarial moderna y se proporcionaron ejemplos de prácticas exitosas que han sido implementadas por diversas organizaciones.

Así, Miguel Garrido, presidente de CEIM, destacó la necesidad de que las empresas sean rentables y gestionen bien sus recursos humanos para tener éxito. “Las empresas tienen una responsabilidad por encima de todas las demás, que es ser rentables. Si no son rentables, todo lo demás sobra. Sin embargo, las empresas están formadas por personas, y la gestión de recursos humanos es fundamental para el éxito. Es crucial comprometer a la gente y hacer que sientan que la empresa es suya”, aseguró.

Daniel Sada, rector de la UFV, afirmó que es posible mantener el enfoque en la persona en una organización en crecimiento si existe un propósito y una misión compartidos. “La pregunta sobre si es posible mantener el enfoque en la persona en una organización que crece tanto es un desafío diario. Si hay algo que vertebre todo, es el propósito y la misión de la institución. Si la misión está presente y es compartida, es posible mantener el enfoque en la persona, independientemente del tamaño de la organización”, explicó.

Victoria Jiménez de Pablo, directora global de People Engagement del Grupo PROSEGUR, mencionó los retos de llegar a empleados deslocalizados y la importancia de los programas de bienestar. “El punto relacional es clave para nosotros. Escuchamos a nuestras personas y trabajamos en programas de bienestar que incluyen a sus familias y promuevan el compromiso. Esto no solo mejora el bienestar de nuestros empleados, sino que también impacta directamente en nuestros resultados empresariales”, aseguró.

María Sánchez-Arjona, directora de la Unidad de Educación Ejecutiva de la UFV, finalizó el acto explicando el Índice de Humanización de las Organizaciones, una herramienta gratuita y que nace para mejorar las prácticas organizacionales y gestionar el cambio. “El Índice de Humanización de las Organizaciones (IHO) es una herramienta que permite a las empresas identificar el estado de percepción de sus empleados y proponer acciones para mejorar. Este índice, desarrollado por la UFV en colaboración con la Fundación Máshumano y la consultora Watch&Act, ofrece un cuadro de mandos que ayuda a las empresas a gestionar el cambio y a mejorar sus prácticas organizacionales”, explicó añadiendo que está disponible para todas las empresas que estén interesados en utilizar esta herramienta.

Con este libro recopilatorio se refleja el compromiso de la Universidad Francisco de Vitoria y sus colaboradores en promover un enfoque empresarial centrado en las personas, destacando la importancia de la humanidad en el éxito empresarial.