EL PODER DE LA DIVERSIDAD
"Liderando la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&P).”
Cultura corporativa
La cultura corporativa marca la “personalidad” de la empresa y crea las condiciones funcionales y psicológicas de trabajo mediante un conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organización y dentro del cual cumplen sus cometidos laborales.
Bienestar corporativo
Promover y mantener una cultura corporativa de bienestar, diversidad e inclusión es crítico para mantener la sostenibilidad, crecimiento y la viabilidad de la compañía a corto y largo plazo.
Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
Hacer que la organización sea un lugar de trabajo más innovador y atractivo y tenga un impacto positivo en:
- Atracción y Retención del talento
- Logro de metas financieras
- Motivación y Compromiso de los empleados Satisfacción de los Clientes
- Innovación
- Colaboración
- Reputación
¿A quién va dirigido este programa?
Este programa va dirigido a cualquier mánager y líder interesado en convertirse en una voz poderosa para el cambio estratégico dentro de su organización. Obtendrás conocimientos y habilidades fundamentales para fomentar una cultura corporativa inclusiva, diversa y vital.
Motores del cambio en la organización
Ejecutivos, especialistas en recursos humanos y gerentes mejorarán sus habilidades de liderazgo inclusivo para impulsar este cambio en sus organizaciones.
Identificarás las oportunidades y desafíos de desarrollar iniciativas y políticas diversas, inclusivas y equitativas.
Comprenderás los procesos perceptivos, institucionales y psicológicos que afectan la forma en que las personas interactúan entre sí.
Abordarás las barreras conocidas y desconocidas para crear equipos inclusivos y diversos y combatir los prejuicios inconscientes.
Te convertirás en un líder de diversidad, equidad e inclusión (DEI) más eficaz.
Aprenderás a liberar nuevas ideas, talentos, habilidades únicas y valor organizacional real de tus equipos a través de la diversidad, la equidad y la inclusión.
Cultivarás la habilidad de construir y fomentar un equipo inclusivo y diverso que sea más innovador, colaborativo y receptivo a las necesidades cambiantes de los clientes.
Crearás un plan específico para tu contexto y desafía organizacional en materia DEI&P.
Aprenderás a facilitar conversaciones productivas que aborden la equidad, la diversidad y la inclusión.
El objetivo de este programa es identificar y construir modelos conceptuales clave que puedas aplicar a tu organización de forma dinámica. Estos modelos incluyen: prejuicios inconscientes, promoción de cambios de comportamiento, redefinición del liderazgo y reconocimiento de las dimensiones de la diversidad.
MÓDULO 1: DEI&P: EL GRAN ACELERADOR EMPRESARIAL
En este módulo, examinaremos la necesidad de una estrategia DEI&P en el lugar de trabajo y su impacto en el desempeño de la empresa. Vivimos en un mundo cada vez más diverso y plural. La inclusión de cada individuo en la organización abre la puerta al rendimiento máximo.
MÓDULO 2: IMPULSANDO EL CAMBIO
Independientemente de lo que haga la corporación y sus individuos, estamos siempre lidiando con el cambio. El miedo y el statu quo son las barreras visibles e invisibles que impiden el cambio. Comprender las fuerzas subyacentes del cambio y cómo atravesarlas es clave para desplegar una estrategia DEI&P en una organización.
MÓDULO 3: CONTRARRESTAR EL SESGO INCONSCIENTE
Vivimos en un mundo de sesgos perceptivos que lleva a malentendidos e incluso agresiones. Los prejuicios son puntos ciegos que ignoran el hecho objetivo de que vivimos en realidades separadas. En este módulo desvelaremos las interferencias intra y interpersonales y comprenderemos cómo el sesgo interfiere en la relación y la conexión humana.
MÓDULO 4: CONTRARRESTAR EL SESGO INCONSCIENTE. PARTE 2
La mente, como todo sistema inteligente, es confiable y funciona de una sola manera: de adentro hacia afuera. Cuando suponemos una premisa falsa, nuestra experiencia se distorsiona y el sufrimiento aparece.
MÓDULO 5: LIDERAZGO INCLUSIVO
Los reveses profesionales no ocurren, fundamentalmente, por falta de habilidades y competencias, sino por el estancamiento de subjetivas visiones del mundo personales, sociales y culturales. Exploraremos las 6 dimensiones de un liderazgo inclusivo, renovado y efectivo.
MÓDULO 6: EQUIPOS DEI&P
Las empresas son, en lo nuclear, relaciones y conversaciones. La calidad de las relaciones se define por la calidad del vínculo. El sesgo interfiere en nuestra capacidad de conexión innata. En este módulo comprenderemos el profundo anhelo existencial de conexión y pertenencia y la gran liberación de los prejuicios para una inclusión real.
MÓDULO 7: UNIENDO TODO
En este último módulo crearás un plan específico para tu contexto y desafía organizacional en materia DEI&P.
