EL MANAGER HÍBRIDO
"¿Que pasaría si organizáramos los equipos de forma mas inteligente y flecible?”
Las prácticas de la época industrial ya no son compatibles con los patrones de la nueva era de la información. En un mundo de individuos en red, los factores que impulsan esta avalancha de cambios en la forma de organizar nuestra actividad y la de nuestros equipos son el trabajo inteligente y flexible y la creciente demanda de equilibrio entre vida profesional y personal y satisfacción en el trabajo.
Para que esta transformación funcione, es necesaria una revolución en las prácticas de gestión.
El programa combina un bloque de aprendizaje y un proceso de acompañamiento con coaching grupal.
¿A quién va dirigido este programa?
Dirigido a todos aquellos mánagers que necesiten repensar una nueva forma de trabajar más inteligente y flexible, inclusiva y dinámica en un contexto híbrido de cara a dar respuesta a las siguientes preguntas:
- ¿Cómo promover la conexión con los miembros del equipo y reforzar el sentido de pertenencia y conexión con la cultura corporativa?
- ¿Cómo podemos como equipo aumentar la agilidad y el rendimiento sin caer en el agotamiento?
- ¿Cómo promover la confianza entre personas diversas y que se sientan unidas, aunque estén en distintas ubicaciones?
Sesión 1
6 noviembre
Sesión 2
13 noviembre
Sesión 3
20 noviembre
Sesión 4
27 noviembre
Sesión 5
4 diciembre
Sesión 6
11 diciembre
Sesión 7
15 enero
Sesión 8
22 enero
Sesión 9
29 enero
Sesión 10
5 febrero
Sesión 11
Taller final y clausura del programa
Desarrollar maestría en la comunicación combinando lo emocional y lo digital.
Potenciar la colaboración, incorporando de modo sencillo elementos tecnológicos y metodología de proyectos ágiles sin ser experto.
Descubrir la oportunidad que nos brindan los datos y aprende a comunicarte con un data mindset.
Abrazar el resurgir de un Liderazgo Humanista y busca puentes entre las distintas realidades y generaciones, promoviendo espacios de seguridad psicológica.
Aprender a iterar con flexibilidad. Adáptarse a los cambios constantes sin esfuerzos innecesarios.
Si el liderazgo es una práctica que evoluciona constantemente, y cuyo desarrollo no tiene fin, el contexto actual, en el que la tecnología ha transformado casi todos los aspectos de nuestras vidas, supone para los managers la necesidad de reforzar su capacidad, poniéndose al día para poder responder al cambio social y a las nuevas demandas de las empresas y los equipos
Es urgente comprender y activar una necesaria transformación hacia una nueva forma de gestionar equipos.
El programa combina un bloque de aprendizaje con sesiones en formato live online y un proceso de acompañamiento con dos sesiones de coaching grupal.
El bloque de aprendizaje, a través de una serie de enérgicos learning webinars, te sorprenderán por ser altamente inspiradores y prácticos desde las experiencias y conocimientos que se comparten.
En cada sesión te llevarás una herramienta práctica de fácil aplicación con tus equipos de trabajo.
SESIÓN 1: SESIÓN DE KICK OFF. FUERZAS DE CAMBIO EN EL TRABAJO. FORMATO LIVE ONLINE (2,5H)
Contenido:
- Kick Off y alizanza
- Mega tendencias y cambios sociales
- Digitalización
- Comprendiendo a las diferentes generaciones.
Herramienta:
- Mapa de escenarios a gestionar.
SESIÓN 2: EL MANAGER DIGITAL. FORMATO LIVE ONLINE (2,5H)
Contenido:
- Identifica y desarrolla las principales competencias del Mánager Digital: enérgico webinar que te sorprenderá.
Herramienta:
- Infografía: mi autorretrato como Mánager Digital.
SESIÓN 3: DATA AND DIGITAL SPRINT. FORMATO LIVE ONLINE (2,5H)
Contenido:
- Actualiza tus conocimientos navegando en el mundo digital y del dato: una master class que te movilizará.
Herramienta:
- Mapa de roles en el equipo en relación al dato. Hoja de ruta de potenciales iniciativas.
SESIÓN 4: AUTOCUIDADO Y BIENESTAR EN UN MUNDO EN CAMBIO. FORMATO LIVE ONLINE (2,5H)
Contenido:
- Identifica las causas que favorecen el desequilibrio en mundo en constante cambio.
- Estratégias para el autocuidado y promover el binestar en el equipo
Herramienta:
- Curvas de cambio propias y del equipo.
SESIÓN 5 : ¿QUE MINDSET ME VA A AYUDAR? FORMATO LIVE ONLINE (2,5H)
Contenido:
- Conecta con el mindset que te permita dar lo mejor de ti: proceso de reflexión guiada.
Herramienta:
- Registro de auto-observación desde una mirada de abundancia hacia la persona integrada con la necesidad de mejoras operativas
SESIÓN 6: GESTIÓN EMOCIONAL EN REMOTO. FORMATO LIVE ONLINE (2,5H)
Contenido:
- Conecta con las personas experimentando cómo construir puentes invisibles que generan seguridad psicológica.
Herramienta:
- Estrategia para crear vínculo respetando la diversidad
SESIÓN 7: UN LENGUAJE PARA LOGRAR SENTIDO DE PERTENENCIA. FORMATO LIVE ONLINE (2,5H)
Contenido:
- Aprende a escuchar detrás de las historias y convierte momentos de tensión en oportunidades de construir relaciones auténticas.
Herramienta:
- Marcos de conversación clave para el Mánager Híbrido.
- Proceso FEED.
SESIÓN 8: PROTOCOLOS Y MEJORES PRÁCTICAS DE TRABAJO EN REMOTO. FORMATO LIVE ONLINE (2,5H)
Contenido:
- La importancia de planificar tanto aspectos técnicos como relacionales
- Mejores prácticas.
Herramienta:
- Protocolos y checklist para recordar lo esencial.
SESIÓN 9: CLAVES DE PROYECTOS ÁGILES PARA NO EXPERTOS. FORMATO LIVE ONLINE (2,5H)
Contenido:
- Boost skills para gestionar proyectos ágiles sin ser un experto.
Herramienta:
- Claves para gestionar proyectos ágiles y lograr equipos resilientes en constante reinvención.
SESIÓN 10: EXCELENCIA EN EL TRABAJO REMOTO E HÍBRIDO. FORMATO LIVE ONLINE (2,5H)
Contenido:
- Disfruta de un barrido de herramientas digitales e incorpora los criterios de excelencia para trabajar en contextos remotos e híbridos.
Herramienta:
- Mapa de rutinas, recursos digitales y tecnología que aporta colaboración y eficacia.
SESIÓN 11: TALLER FINAL Y CLAUSURA DEL PROGRAMA
Nieves Jeréz
Virginia Gonzalo
Miguel Ángel Rodríguez
Enrique Lorenzo
Diana Clarke
Carlos Pallero
