Para responder a las inquietudes reales de las personas que trabajan en organizaciones y que tienen que ofrecer respuestas cada vez más creativas a los grandes retos del mundo actual.

Con el propósito de acompañar a los profesionales a lo largo de las distintas etapas y transiciones, atendiendo a las necesidades específicas de cada una de ellas, impulsándoles a cuestionarse y desaprender, y abrirse a nuevas posibilidades sobre cómo ser los líderes que sus equipos necesitan.

Con el fin de que desplieguen un liderazgo que impulse la auténtica revolución humana que las empresas necesitan hoy: saber quién soy, encontrar sentido y construir conexión y encuentro.

Con el objetivo de que, de este modo, consigan que las empresas sean ecosistemas de innovación y talento auténticamente colaborativos y capaces de desplegar todo su potencial.

Nuestros programas parten de un modelo de liderazgo, que despliegan el desarrollo humano y organizacional y que:

• • Te conectan con quién eres
• • Amplían tu mirada, dándole profundidad y alcance, y la claridad necesaria para navegar en la complejidad del mundo actual
• • Te capacitan para realizar cambios significativos en la organización en la que trabajas.
• • Te permiten experimentar en primera persona los aprendizajes

Están diseñados desde nuestra metodología de aprendizaje que genera una experiencia única: “Formar para transformar”

El liderazgo se entiende como un acto relacional que inspira, moviliza y compromete a las personas hacia un propósito común y resultados sostenibles. Es una capacidad innata que todos pueden desarrollar desde cualquier rol, partiendo de su unicidad. Este desarrollo es un proceso interno que evoluciona del “yo” al “nosotros”, convirtiéndose en COLiderazgo, y se basa en una visión integral de la persona y la organización.

Parte de una mirada…

Esa mirada implica unas creencias y actitudes que nuestro modelo define y que condicionan la manera en la que el líder toma decisiones, se relaciona y actúa. Y al hacerlo, pone en juego una serie de capacidades y competencias que nuestro modelo define y ayuda a desa ro lar, para la consecución de un liderazgo auténticamente humanista y centrado en la persona.

En 5 dimensiones que siempre se deben desplegar, desde la conciencia y el estado de claridad y teniendo en cuenta la comprensión del contexto en el que se está:

Nuestros programas van enfatizando y profundizando en los ejes descritos, pero sin olvidar la necesidad de un desarrollo armónico en todos ellos.

Cada eje aborda un conjunto de conocimientos, actitudes y competencias que el líder debe poner en juego.

En función de las demandas del contexto, de la función que se desempeñe, así como del momento vital y profesional en el que el líder se encuentre, es necesario impulsar en mayor o menor medida estos ejes, y los conocimientos, actitudes y competencias asociados a ellos.