Integrados en la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno de la Universidad Francisco de Vitoria, contamos con más de 20 años de experiencia acompañando a organizaciones y profesionales a crear entornos de trabajo más humanos y eficaces, incrementando la capacidad de las personas de aprender y adaptarse continuamente al cambio.

Llevamos tiempo observando que la situación del contexto económico actual reclama empresas ágiles y altamente flexibles al cambio, con personas y equipos alineados capaces de responder a las demandas del mercado con rapidez e innovación; empresas que puedan llegar al cliente ágilmente y en las que exista un alto nivel de compromiso, cooperación y transversalidad.

Investigación UFV: Cátedra Irene Vázquez
Alineados con la vocación universitaria de búsqueda de la Verdad, desde la Cátedra Irene Vázquez “Empresa centrada en la Persona” nos centramos en la investigación aplicada, desarrollando, desde un fundamento antropológico, una metodología integral de transformación de personas, equipos y organizaciones, en los que la persona se sitúe siempre en el centro, impulsando de esta forma el proceso de humanización de las empresas.
Con esta investigación la UFV quieren contribuir a instalar en las organizaciones de hoy, de una forma concreta y práctica, una nueva lógica: la de las personas y la del bien común.

Para crear organizaciones capaces de responder a este entorno, hemos de hacer girar la organización y la gestión de sus procesos sobre el eje de lo propiamente humano, sobre el eje de la persona.
Para ello, desarrollamos una metodología de cambio de las personas, los equipos y las organizaciones con la finalidad de acercarnos a un modelo de empresa mucho más humano que denominamos “Empresa Centrada en la Persona”.
La empresa centrada en la persona es una empresa que maximiza su beneficio hacia el bien común, integrando el bien de todos sus stakeholders y que, en dicho camino, maximiza también su rentabilidad y su capacidad de responder eficientemente a los retos de hoy.

Cambiar una inercia, que lleva tanto tiempo instalada y crear un nuevo paradigma, implica un enorme esfuerzo:
1- Repensar el fundamento de los actuales modelosde desarrollo organizacional y realizar un cambio individual y sistémico.
2- Instalar unos nuevos modos de actuar, a través denuevas metodologías dialógicas de cambio y desarrollo de las personas, equipos y organizaciones, creados desde esta nueva lógica.
3- Generar una unidad internaen torno a esta nueva visión y a las nuevas formas de actuar.

Nos asociamos con organizaciones con visión de futuro que enfrentan desafíos organizacionales y relacionados con este cambio de época y que necesitan de soluciones humanas, transformando las organizaciones desde las personas que las conforman, aportando soluciones sostenibles a nivel económico, social y laboral.