Leaders of Character Program
Febrero – abril 2024
13:50-15:25
Castellano
Gratuito
Sobre el programa:
“Leaders of Character” es un programa de la Universidad Francisco de Vitoria que pretende fomentar el florecimiento y crecimiento personal de los estudiantes y capacitarlos para tener un mayor impacto transformador en la sociedad.
Específicamente, “Leaders of Character” tiene como objetivo promover la
adquisición de virtudes específicas que fomenten formas de liderazgo
fundamentadas en el desarrollo del carácter. El programa incluye las
siguientes virtudes: propósito y sentido de misión, prudencia, humildad,
templanza, resiliencia, gratitud, servicio y esperanza.
EN COLABORACIÓN CON:
ORGANIZADO POR:
¿Por qué Leaders of Character Program?
⮕ El programa incorpora diferentes actividades: Sesiones semanales de lectura reflexiva y diálogo sobre las virtudes específicas del programa; sesiones estructuradas con prácticas y ejercicios para la adquisición de hábitos de cada una de las virtudes; sesiones de estrategias diversas sobre desarrollo del carácter y las virtudes del programa, así como aspectos de educación afectiva vinculados a la adquisición de virtudes.
⮕ La dinámica de las sesiones, de frecuencia semanal, se lleva a cabo con grupos reducidos, tienen un carácter práctico y se desarrollan mediante discusiones y diálogo. Las sesiones incluyen la comida a cargo del Centro de educación en valores y virtudes de la Universidad Francisco de Vitoria.
⮕ Las sesiones las desarrollan diferentes profesores y ponentes de la Universidad Francisco de Vitoria, así como invitados de prestigio de distintos sectores profesionales.
⮕ “Leaders of Character” incluye también diferentes sesiones de mentoring basadas en el programa de Acompañamiento de la Universidad Francisco de Vitoria, en las que se trabajarán competencias específicas relacionadas con las virtudes del programa.
⮕ El programa de destina a estudiantes de últimos cursos de grados de diversas facultades que aspiren a ejercer formas de liderazgo basadas en el desarrollo de las virtudes y el carácter y en el crecimiento personal.
⮕ Al completar el programa se entregará un certificado a los participantes. El programa tiene un reconocimiento de 1 ETCS.
Objetivos principales
1. Fomentar el autoconocimiento para el desarrollo de las virtudes delcarácter.
2. Desarrollo de virtudes del carácter específicas para el liderazgo.
3- Promover la adquisición de virtudes específicas que fomenten formas de liderazgo fundamentadas en el desarrollo del carácter.
4- Realizar el programa te puede aportar desarrollo en: escucha activa, habilidades relacionales, empatía, reflexividad, adaptación a circunstancias cambiantes, capacidad de compromiso, trabajo en equipo, espíritu crítico, autoestima, apertura y flexibilidad mental, agradecimiento, autoconocimiento, creatividad y la toma de decisiones y madurez de juicio.
Dirección académica del programa
VIANNEY DOMINGO
Responsable del área de Investigación y de Educación del Carácter en la Universidad
vianney.domingo@ufv.es
VERÓNICA FERNÁNDEZ
Directora del Centro de Educación en Virtudes y Valores
veronica.fernandez@ufv.es
VIRTUDES
PROPÓSITO Y SENTIDO DE MISIÓN
Descubrir un propósito se relaciona con el motivo principal por el que decidimos y actuamos, con la razón última que orienta y da sentido a nuestras acciones y nuestra conducta. Profundizar en un propósito nos ayuda a descubrir los valores sobre los que construimos nuestro propio proyecto vital. Un buen liderazgo se caracteriza por saber establecer, vivir y comunicar un propósito y una misión.
PRUDENCIA
Ser prudente es saber observar, analizar y juzgar bien cada situación particular; el desarrollo de la prudencia nos permite acertar con las decisiones y acciones más apropiadas en cada circunstancia y es, por eso, una de las virtudes más relevantes para un buen liderazgo en diferentes contextos.
HUMILDAD
La virtud de la humildad responde a la verdad sobre uno mismo, a la capacidad de reconocer positivamente lo que somos. El autoconocimiento que nos proporciona, nos permite responsabilizarnos de nosotros mismos como base del liderazgo, y nos enseña a reconocer a los demás y a liderarlos haciéndolos crecer.
TEMPLANZA
La virtud de la templanza permite aprender a actuar con la medida o moderación más adecuada y que cada realidad o situación exige, tanto respecto a uno mismo, a los demás, y a las decisiones que tomamos o los recursos que utilizamos. La templanza es una virtud positiva para el liderazgo que facilita las decisiones reflexivas y equilibradas, y la serenidad en situaciones complejas o desafiantes.
RESILENCIA
Ser resiliente es el rasgo de carácter que nos hace capaces de afrontar o “recuperarnos” de vivencias o etapas de la vida más complejas. La resiliencia nos permite perseverar ante las dificultades que se nos presentan, también ante el esfuerzo que exige el propio crecimiento personal, o los objetivos vitales que nos planteamos.
GRATITUD
Desarrollar la virtud de la gratitud consiste en aprender a apreciar lo bueno y positivo de la propia vida. Implica también aprender a reconocer que muchas de esas realidades buenas y positivas responden a la ayuda de otras personas que están en nuestra vida, y con las que hay que estar agradecidos.
SERVICIO
El servicio refiere a las acciones para los demás. Es la virtud o rasgo de carácter que permite dar, ayudar y estar pendientes de las necesidades de los demás. El servicio fundamenta un modo de entender el liderazgo en el que se sitúan las acciones o el cuidado hacia los demás como las principales, con el fin de facilitar el crecimiento personal y profesional de los miembros de una organización.
ESPERANZA
La virtud de la esperanza es aquel rasgo de carácter que nos permite esperar adecuadamente aquello que deseamos siendo arduo o difícil. La esperanza se relaciona con virtudes relevantes para el liderazgo, como la paciencia o la misma resiliencia.
