El IDDI (Instituto de Desarrollo Directivo) a través de su Cátedra Irene Vázquez Empresa Centrada en la Persona, celebra un desayuno de trabajo con empresas bajo el título “La gestión de Polaridades en procesos de transformación”, que se engloba dentro del ciclo de encuentros que se vienen celebrando en torno a la capacidad de las organizaciones para transformarse con agilidad y eficiencia.
Durante la jornada, celebrada el pasado 27 de septiembre, se desarrolló “La Gestión de Polaridades” como una clave para para gestionar los procesos de transformación (y de transformación digital) en las empresas: el entorno de complejidad y cambio permanente obliga a las personas y a las organizaciones a estar permanentemente navegando entre polaridades muy diversas; saber identificarlas y gestionarlas resulta un aspecto clave para convertirnos en organizaciones ágiles.
Al encuentro asistieron una treintena de representantes del mundo empresarial, convencidos de la importancia en la gestión de los aspectos humanos en los procesos de transformación, para conseguir cambios eficaces, ágiles y sostenibles que cuenten con el compromiso y participación de las personas.
Para finalizar el encuentro, se presentó el Programa Formativo Agente de Cambio, que tendrá lugar los días 29 y 30 de octubre.
La Cátedra Irene Vázquez de investigación tiene el objetivo de desarrollar, desde un fundamento antropológico riguroso, una metodología integral de transformación de personas, equipos y organizaciones centrada en la persona, con el objeto de impulsar empresas verdaderamente ágiles y humanas.